Giovedì 12, presso gli uffici di Simurg Ricerche, si svolgerà, come di consueto, una riunione formativa durante la quale i rilevatori riceveranno le indicazioni di massima su capione e metodologia di contatto.

I rilevatori ad oggi hanno intervistato circa 1300 famiglie per un totale di 3100 questionari. Ancora 300 interviste e tutto il campione iniziale sarà stato raggiunto.

A seguito delle prime elaborazioni, il Report III 201. Nel frattempo, di seguito:

Report III 2009

Report I 2010

Report III 2010

Report I 2011

• Famiglie contattate;
• Questionari compilati.

Oltre ad una breve e puntuale formazione su alcune accortezze metodologiche da osservare durante l’intervista relativa al modulo C (disoccupazione), i ragazzi potranno ritirare:

• liste campione;
• strumenti di rilevazione (questionario individuale, scheda contatti, scheda famiglia);
• telefono cellulare;
• cartellino di riconoscimento;
• lettera inviata ai cittadini

Si tratta, però, di un fenomeno sproporzionatamente femminile: la percentuale di donne che lavorano a tempo parziale è passata dall’11,0% al 27,2% dell’occupazione femminile, che corrisponde a un aumento quasi quadruplo in valori assoluti (da 600mila a 2 milioni di occupate), mentre la percentuale di uomini nella stessa situazione contrattuale è sì raddoppiata, ma rimane nel 2007 al 4,4% (era 2,3% nel 1992); in valori assoluti, i lavoratori part time maschi sono passati da 200mila e 400mila. Questa situazione statistica così squilibrata indica che il part time e le altre forme di lavoro flessibile rischiano di trasformarsi, in Italia, in una “trappola di genere”: una nuova forma di gender segregation sul mercato del lavoro.

La soluzione del lavoro a tempo parziale, infatti, ha giocato un ruolo cruciale nel rapido aumento della partecipazione e dell’occupazione femminile (in parte favorendo l’emersione di sacche di lavoro “grigio”), che è stata a sua volta determinante – in misura comparativamente maggiore rispetto a quella maschile – nella crescita complessiva dell’occupazione registrata in Italia negli ultimi decenni. Il part time (insieme altre forme di lavoro “flessibile” introdotte con le riforme degli anni Novanta), in un certo senso, ha permesso di attivare un’offerta di lavoro femminile potenziale che rimaneva inattiva perché, a causa degli impegni familiari, non aveva la possibilità di dedicare al lavoro l’intera giornata/settimana lavorativa o aveva necessità di orari di lavoro meno rigidi e non aveva potuto accedere a “soluzioni femminili” già consolidate, come l’insegnamento o certi tipi di impiego nel settore pubblico caratterizzati da orari ridotti rispetto al tradizionale full time di 40 ore settimanali.

Ma proprio qui sta il punto: il bisogno di conciliazione fra lavoro e responsabilità familiari a cui il part time sembra offrire una risposta così funzionale era e rimane, in Italia, una questione tutta femminile; flessibilità e riduzione degli orari, pertanto, pur essendo teoricamente gender neutral (disponibili sia per gli uomini che per le donne) vengono considerate, nei fatti, delle opzioni solo femminili.

Le donne, così, rischiano di ritrovarsi confinate dalle stesse dinamiche dell’incontro fra domanda e offerta di lavoro in occupazioni a tempo parziale che sono valutate meno rispetto a un impegno a tempo pieno (occupazioni “da donne”) e che inoltre, dando accesso a redditi più bassi e minori opportunità di carriera, rivestono un carattere accessorio e eventualmente “sacrificabile” rispetto all’occupazione maschile.

Fonte: EGGE, Flexible working arrangements and gender segregation in Italy, marzo 2009.

Il 62% degli intervistati ritiene che la mancanza di parità fra donne e uomini sia un fenomeno diffuso. La percezione dell’ampiezza del fenomeno, comunque, varia con l’età: i giovani (15-24 anni) tendono a considerare l’ineguaglianza meno diffusa rispetto alle generazioni più anziane (oltre 55 anni).

La violenza contro le donne e il gap salariale (gender pay gap) emergono come le due principali priorità: nel 62% e nel 50% dei casi, rispettivamente. La stragrande maggioranza degli Europei ritiene che queste due questioni dovrebbero essere affrontate urgentemente (92% per la violenza contro le donne e 82% per il gap salariale).

La maggior parte delle persone intervistate pensa che le decisioni relative alla parità fra donne e uomini dovrebbero essere prese congiuntamente con l’Unione Europea, il 64% ritiene che siano stati fatti progressi in questo campo nell’ultimo decennio e oltre la metà è a conoscenza delle attività della UE contro la disuguaglianza “di genere”.

Per saperne di più sull’opinione pubblica europea, si può consultare il sito dell’Eurobarometro.

Fonte: Gender equality in the EU in 2009, Special Eurobarometer survey 326.